投資界朋友對本欄過往幾周有關科技如何在固定收益、私募投資以及管理流程等領域優化資產管理行業的討論，多表獲益及贊同。但是金融科技發展優勢的關鍵是人才，於是他們的關注點是筆者招賢納士的心得。以下篇幅，筆者將提問，並由亞盟金融行政總監鄺家寶小姐作答，以雙向互動型式闡述專精型（boutique）資產管理公司揀選金融科技專才的要點。
亞盟金融行政總監鄺家寶小姐
問：專精型資產管理公司與傳統投資管理機構在招聘金融科技專才的策略有何分別 ？
答：我在傳統金融機構曾經供職20多年，主要也是負責各業務單位招聘的需求，傳統金融機構業務單位各自獨立運作組織架構較為層疊，所以它們主要通過獵頭公司從買方或賣方尋找具相關經驗的人才。專精型的資產管理公司組織簡潔，業務單位雖獨立但日常溝通需求量很大，因而採納開放思維來招聘，確保團隊整體工作風格可以互相配合，成長潛力以及團隊精神更為重要，即使應徵者未有相關經驗，仍願意考慮聘請。
問：若沒有相關經驗，新入職員工如何達到資產管理公司工作的要求 ？
答：專精型資產管理公司業務專精，但是員工需要理解彼此工作內容，訓練本來就是不可缺。所以只要是求知欲強及工作態度認真，我們相信只需一年半載便可幫助新入職的員工全面認識公司的業務平台。專精型資產管理公司招聘時，最關注員工的性格及技能，我們喜歡員工技能多元化及彈性。例如現時工作是投資研究，下一個項目可能是基金產品市場研究或風險管理模型研究; 不同性質的工作有利多角度思考，並預測潛在的運作盲點。相對而言，傳統金融機構通常將員工局限於特定範圍，阻礙員工的接觸面。
問： 加入專精型資產管理公司的金融科技專才需具備何種性格或質素？
答：除了專業能力外，這類金融科技人才必須擁有創造性思維，並具信心應對投資環境及項目，如私募投資包含的初創企業，的未來行業成長性波動所帶來的挑戰。所以，他們也需具備顛覆性的視野，勇於嘗試創新。這些素質有助他們研究和挑選不同類型的資產、構建創新的資產配置模型和風險管理機制，及發掘不同項目的長遠投資價值。
問：資產管理行業內，那些工種最適合金融科技人才 ？
答：投資產品開發及平台風險管理看來最適合金融科技人才發揮，特別是在大學修讀電腦、數學及統計學的年青人。這些學科背景有助他們掌握大數據及人工智能的運用。投資產品發展一日千里，很多時仍沒有足夠的驗證數據，所以或然率將成為評估風險的重要參數。
問：新入職的金融科技人才在專精型資產管理公司將獲得什麼培訓？
答：這類人才90%的培訓都是在職的，公司管理層將會向他們解釋人工智能的財務運用，及如何通過這些工具評估客戶的投資承擔風險，及各類投資產品的回報率預測。與此同時，公司也需要培育這些專才對於金融商品的認識，科技的運用在資產管理領域中是為了要能夠提供最適合的投資項目，因此對各式不同資產類別的認識，以及如何設計不同的投資產品以符合不同地區投資人的需求，也會是公司對人才培訓的重點。
問：有何具體人才培訓的構思可供業界參考？
答：亞盟金融将推出科技人才啟動計劃，目的是激勵和培養在互聯網世代的年輕人才發展創新項目。這個計劃是通過行業最前沿的實習經驗，讓學生熟悉金融科技行業的商業模式與運營管理，這些互動最終將會幫助亞盟儲備台灣，新加坡，香港以及中國的優秀人才來滿足亞洲地區日益增長的金融科技產業。
